Кадровая политика

В компании ENTE самым важным являются люди – и именно на этом положении строится её кадровая политика. Осознание необходимости создания дружественной рабочей атмосферы в ENTE является прямым следствием принятого Правлением компании положения, что сотрудники являются самым ценным ресурсом компании и движущей силой её функционирования.

Кадровая политика

Цели

Приоритетная цель кадровой политики – повышение вовлеченности сотрудников. Речь идёт о том, чтобы каждый сотрудник осознал важность своей работы и ту огромную роль, которую она играет в функционировании ENTE. А также о том, чтобы можно было гордиться работой именно в этой, а не в другой компании.

Принятие вышеуказанной цели кадровой политики было обусловлено убеждением Правления в том, что только хорошо информированный, увлечённый сотрудник с чувством общих с другими сотрудниками устремлений принимает решения, которые гарантируют достижение стратегических целей компании.

Кадровая политика

Принципы и ценности

Необходимым условием вовлечённости сотрудников является прозрачность и соблюдение принципов и ценностей, на которых основана организационная культура Компании.

Кадровая политика

Преимущества

Создание оптимальных условий на рабочих местах, привлекательное и адекватное вознаграждение за работу, а также возможность использования социального пакета, в том числе, Фонда социальных выплат Компании, являются проявлением заботы Правления об обеспечении сотрудникам стабильности. Кроме того, карта Benefit и медицинское обслуживание в виде пакета Medicover призваны обеспечить безопасность и комфорт сотрудников во время работы и отдыха.

В свою очередь, забота об отношениях между сотрудниками и дружеской атмосфере должны приводить к созданию чувства принадлежности и идентификации себя с компанией. Благодаря возможности проявлять инициативу и предприимчивость, поддерживаемые Правлением, у сотрудника появляется чувство приверженности и реального влияния на деятельность Компании.

Правление ENTE прилагает все усилия, чтобы сотрудники имели возможность постоянно совершенствоваться и развивать свои компетенции.