Oferty pracy

Celem priorytetowym Polityki Personalnej jest budowanie zaangażowania pracownika. Chodzi o uświadamianie każdej zatrudnionej osobie, jak istotne znaczenie ma jej praca i jak wielką rolę odgrywa w funkcjonowaniu ENTE. Chodzi także o umożliwienie odczuwania dumy z pracy właśnie w tej, a nie innej Spółce.

O przyjęciu powyższego celu Polityki Personalnej zadecydowało przekonanie Zarządu, że tylko dobrze poinformowany, zaangażowany, mający poczucie wspólnych dążeń pracownik, podejmuje decyzje gwarantujące osiąganie wyznaczonych celów strategicznych firmy.

Niezbędnym warunkiem zaangażowania pracowników jest przejrzystość i zgodność zasad oraz wartości, na których opiera się kultura organizacyjna Spółki.

Tworzenie optymalnych warunków na stanowiskach pracy, atrakcyjne i adekwatne do wkładu pracy wynagrodzenie oraz możliwość korzystania z pakietu socjalnego, w tym Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, to przejaw troski Zarządu o zapewnienie pracownikom stabilizacji. Ponadto, karta Benefit oraz opieka medyczna w postaci pakietu Medicover ma zapewnić pracownikom bezpieczeństwo oraz komfort w trakcie pracy i wypoczynku.

Z kolei dbałość o wewnętrzną komunikację, relacje między pracownikami i przyjazną atmosferę ma prowadzić do wytworzenia poczucia przynależności i identyfikacji z firmą. Dzięki możliwości wykazania się inicjatywą i przedsiębiorczością, które wspiera Zarząd, pracownik uzyskuje poczucie zaangażowania i realnego wpływu na działania podejmowane w Firmie.